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英国公司招聘毕业生数量下降10% 或因“脱欧”


受英国“脱欧”不确定性的影响,英国一些顶尖公司已经减少了招聘毕业生的数量,这是自全球金融危机以来的首次。

一项针对英国前100个招聘毕业生的大雇主,包括高盛、联合利华和BP的调查发现,许多英国公司在“脱欧”公投之后降低了他们的招聘计划。截止2017年底,英国私营公司招聘毕业生的数量降低了10%。

负责该项调查的专业就职咨询机构High Fliers Research董事总经理马丁· 伯奇尔(Martin Birchall)表示:“从我们最新的研究中可以发现,英国‘脱欧’造成的不确定性已经影响了毕业生就业市场。尽管一些关键行业和商业部门的雇主希望在2018年再次增加毕业生的招聘数量,但许多招聘人员对于前景依然谨慎。”

在“脱欧”公投前,High Fliers Research发现,顶级雇主的目标是招聘2.2万名毕业生,但在2017年初调整了这一目标,在2017年底,只有1.9万名毕业生被招聘。

调查还发现,与去年相比,私营部门的雇主在2016-17年的招聘人数减少了10%。在13个行业里,有8个行业的招聘人数下降。

伯奇尔说:“英国最知名的会计和专业服务公司、金融服务公司和投资银行,在2017年没有按照计划扩大招聘毕业生来填补空缺,而是在英国‘脱欧’公投后缩减了17%的招聘数量。”

只有英国公共部门,包括国民医疗保健系统(NHS)和英国公务员在增加招聘数量。与2015-16年的招聘数量相比,工程行业的增长幅度较小。


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Education House: 文章内容不全面,不符合实际内容,在没有了解实际情况下希望律师不要随便给出评论。谢谢,希望作者可以对内容进行修改或者删除。。不全面的调查编写译文会对当事人的生活造成很大的压力和创伤。 查看原文 05月19日 09:24
arachni_email_gr: 1"'`-- 查看原文 01月11日 08:59
褚泉山: 给力 查看原文 10月12日 00:28
Quanshan Chu: 住哪呀,英村没地方了 查看原文 09月27日 17:57
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