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德国劳工场老龄化加剧,不退休的原因并非为钱


据德国媒体报道,根据欧盟统计局数据显示,自本世纪初以来,德国劳动力市场老龄化趋势加剧,在职的老年工作者数量增长了三倍。尤其是越来越多的高级人才和个体经营者推迟了自己的退休时间,而金钱却不是他们迟退的主要原因。

2016年德国有140万退休劳动力仍然选择继续工作,到目前为止,其中近10%工作者年龄在65至74岁。

据德国联邦人口研究所(BIB)的一项研究数据显示,有多种原因使这些老年工作者推迟了退休时间。其中最主要的原因是“想要继续享受工作的乐趣”,金钱被放在了次要的位置,第三个原因是他们中有些人希望可以借助工作继续与他人保持联系,这样可以感觉自己仍被社会需要。大多数参入研究的老年工作者都同时兼备多种原因。

特别的是这些老年工作者中的高级人才更趋于推迟退休。其中约30%拥有德国高中毕业文凭的人还在继续工作,拥有中等或低等教育程度的人中,只有20%选择迟退。

除了技术经验,健康程度扮演着举足轻重的角色。比起12%的自称健康状况不佳的人来说,有25%的人觉得自己身体状况尚可工作。统计人员还发现了显著的性别差异:有18%的退休女性选择继续工作,而男性则有28%。

老年贫困似乎很少成为德国老年工作者的迟退原因。研究数据还显示,2016年迟退的老年工作者中,有29%属于收入最高的人群。

然而,对于这些勤奋的老年工作者来说,挣钱也不是小事。20%拥有工作的人可以维持家庭经济来源,约30%的人只能勉强保持基本收入。通常,老年人不能从事全职工作,赚取收入只是他们退休金的补充。2016年的月平均收入为700欧,有一半的人的月工资甚至不足400欧。他们每周平均工作的时间约为16个小时或者2.8天。尽管年事已高,约12%的人仍拥有全职工作。


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