一项由英国政府支持的大型调查发现，英国一些大公司性别歧视的老板们会用各种“可怜的、屈尊的”借口，把女性排除在董事会之外。

一些英国富时指数公司的领导者认为，女性“不想麻烦”地坐在董事会里，女性在处理“极其复杂”的问题上苦苦挣扎，或者她们“不适合”进入董事会的环境。

英国商业、能源和工业战略部（Department for Business, Energy and Industrial Strategy）发布了一份最糟糕的借口清单，让富时指数成分股公司蒙羞，并迫使它们采取行动，改变这一现状。

英国首相特蕾莎·梅希望，到2020年，在每一家富时350指数的公司，女性至少要占董事会成员的三分之一，但“性别歧视”正在阻碍这一目标的实现。

领导审查富时350指数公司的性别代表菲利普·汉普顿爵士（Sir Philip Hampton）和他领导的小组将于下月中公布中期审查结果，他们建议，对于那些拒绝改变经营方式的公司，可能会接受包括罚款在内的“严厉”惩罚。

审查的最新调查结果预计将显示，在过去六年，英国全男性组成的董事会数量从152个下降到10个，但菲利普爵士警告说，有些老板拒绝改变他们的方式。

拥有全男性董事的公司包括由纽卡斯尔联队（Newcastle United）老板迈克·阿什利（Mike Ashley）创立的Sports Direct International，以及基础设施和服务公司Stobart Group。

菲利普爵士警告称，如果不采取行动，政府可能无法在2020年的最后期限前实现其设立的目标。

附录：英国富时指数公司把女性挤出董事会的“烂借口”

‘I don’t think women fit comfortably into the board environment’

“我认为女性不适合进入董事会的环境。”

‘There aren’t that many women with the right credentials and depth of experience to sit on the board – the issues covered are extremely complex’

“没有多少女性拥有合适的资历和经验，能够成为董事会的一员，这所涉及的问题是极其复杂的。”

‘Most women don’t want the hassle or pressure of sitting on a board’

“大多数女性都不喜欢在董事会上带来的麻烦或压力。”

‘Shareholders just aren’t interested in the make-up of the board, so why should we be?’

“股东们对董事会的构成不感兴趣，那我们为什么要做出这样的改变呢?”

‘My other board colleagues wouldn’t want to appoint a woman on our board’

“我的其他董事会成员不希望任命一位女性董事。”

‘All the ‘good’ women have already been snapped up’

“所有‘优秀’的女人都被抢了。”

‘We have one woman already on the board, so we are done – it is someone else’s turn’

 “我们已经有一个女人在董事会，所以我们的任务完成了，现在轮到别人了。”