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英国发布“后脱欧”移民细则!全球抢人才,利好留学生


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英国时间今天下午三点,英国内政部正式发布了130多页的“后脱欧”移民政策文件,对英国在2021年1月1日 “脱欧”后将实施的移民体系进行了详细的规定。


根据该制度,英国将结束与欧盟之间的人员自由流动。无论欧盟还是非欧盟国公民,都将在积分制下被平等对待。

英国还将关闭低技术劳工移民通道,并要求海外工签申请者必须具备一定程度的英语水平。此外,这份文件还明确了明年夏天开始恢复的PSW签证的申请要求。

我们一起看看文件具体有哪些内容吧(文件全文可在以下网址查看:https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/899716/UK_Points-Based_Immigration_System_Further_Details.pdf)。


移民积分体系 

根据该积分体系,从明年1月1日开始,英国工作签证的申请者将根据以下条件进行打分,达到70分才能拿到工签。

第一部分50分是基本分,这50分包括:

·获得有担保资质机构提供的工作(20分);

·具备符合工作要求的技能(20分);

·具备符合要求的英语能力,申请人须掌握B1 (AS-Level或同等水平)中级水平的英语(10分)。

其余加分项包括薪资、稀缺岗位、教育背景等,稀缺岗位将参照移民建议委员会(Migration Advisory Committee)的规定,具体稀缺岗位将在今年9月发布。

在年薪这一加分项上,具体规定如下:

·年薪20,480 – 23,039英镑(0分);

·年薪23,040英镑-25,599英镑(10分);

·年薪25,600英镑或以上(20分);

不过据BBC分析,在护理、建筑工等技能人才短缺的特殊情况下,申请人的年薪最低可为20,480英镑。

其他加分项具体包括:

·属于政府指定的人才稀缺工作(20分);

·具有与工作相关的博士学位(10分);

·具有与工作相关的STEM(科学技术 工程和数学)博士学位(20分)。

对于薪资对应的不同加分组合方式,文件还以申请者职位收入的比率(Going Rate)为基准进行举例。此基准比率是按这个职业100位入职者的薪水由低向高排列,取第25位的薪水,由英国国家统计局在每年10月底发布。

内政部的文件举了几个例子,比如Freya希望到英国从事技术工作,她获得了一份年薪21,000英镑的实验室技术员工作,她达到了基础的50分标准。

实验室技术员的基准收入是18,200英镑,Freya的工资比基准收入高,却没达到25,600镑的加分门槛,她在薪水这一项上没有得分。但因为她拥有相关的STEM博士学位——生物化学博士,她获得了20分的加分,总分达到了70分的要求。

再比如Evie今年26岁,在英国学习兽医科学,她在英国得到了一份兽医的工作,起薪为22,900镑,她达到了基础的50分标准。

由于Evie的薪水低于兽医平均收入32,500英镑的80%,但她是职场新人,她的薪水不低于20,480英镑,并且达到了基准收入的70%,因此也能拿到20分的加分,达到了70分的要求。

同时,对技术工人的签证数量也不设上限。

目前,来自欧盟国的公民不受工资或技能水平影响,自动享有在英国生活和工作的权利。但在12月31日英国“脱欧”后,这些权利也将失效。

根据文件规定,在2020年12月31日之前居住在英国的欧盟公民,在2021年6月30日前仍可以通过欧盟移民计划申请在英国定居。

因此,在实施新的移民积分制度之后,英国实际上是降低了申请工签的年薪门槛(从3万降到了最低20,480镑),并且将不再发签证给低技术劳工,让非欧盟公民与欧盟公民将在相同条件下竞争。


恢复PSW签证 

从2021年夏天开始,英国还将恢复PSW签证(允许国际学生毕业后在英国停留的签证),在英国完成本科和硕士学位的国际学生可以停留两年,完成博士学位的国际学生可以停留三年,该签证可以在英国申请。

文件显示,PSW签证的获得还是比较简单的,它面向所有获得T4签证的国际学生,只要申请人在英国取得高等学校本科或以上学位,并且申请人在请假期间遵守了相关的规定。

申请人无需提供语言成绩,只需要交签证费、移民健康附加费、录指纹、在英国进行签证转换即可。

文件还指出,此项政策将增加英国对国际学生的吸引力,确保留在英国的学生具有国际竞争力,有助于增强英国的信心和增加国际学生的数量。

“全球人才”签证  

“全球人才”签证(Globe Talent)已经于今年2月20日开始实施,这项新的快速签证计划是为了吸引世界顶尖科学家、研究人员等人才在没有拿到工作的情况下来英国定居。

“全球人才”签证也取代了Tier 1 “卓越人才”(Exceptional Talent)计划签证,并且其中最快的一种签证,满3年就可以转永居,“全球人才”签证在数量上也不设上限。“全球人才”签证的获得者需满足以下条件中的一个:

·申请人获得以下指定大学或研究机构的高级研究职位(Senior Appointments);

·或者,申请人获得来自以下机构所核发的研究资金,并且该资金必须至少达到3万英镑,同时至少持续两年的时间。

据今天发布的文件显示,唐宁街10号将设立一个名为“人才办公室”(Office for Talent)的跨部门机构,帮助顶尖科学家、研究人员和其他人才在移居后适应英国的工作和生活。

此外,被判处一年以上监禁的外国罪犯可能被禁止进入英国,任何曾有严重犯罪记录或多次违法记录者也可被禁止入境。已经在英国的外籍罪犯,如果被判处一年或一年以上的监禁,将被考虑驱逐出境。

帕特尔在昨天表示,英国人民投票决定“脱欧”,决定收回对边境的控制,并引入新的积分移民制度。她说:“我们即将离开欧盟,我们可以自由地释放这个国家的全部潜力,实施我们需要的改革,以恢复人们对移民体系的信任,并从2021年1月1日起,建立一个新的、更公平、更牢固、以技能为主导的移民体系。”

她还说,新的移民体系将分阶段实施,以最大限度地减少对企业的冲击,尤其是那些长期依赖欧盟廉价劳动力的企业。

“英国对商业开放,并准备欢迎全球最优秀、最聪明的人才。”帕特尔今天还说,“在英国各地找工作的人越来越多的时候,新的积分制度将鼓励雇主培训英国国内的劳动力,而不是简单地依赖外国劳动力。”

英国首相鲍里斯·约翰逊也表示,“我们将重新控制移民系统,我们不会简单地关上大门,阻止任何人进入这个国家。”

英国还将推出新的快速医疗签证通道,这将使有能力的全球卫生专业人员更容易、更快地在NHS和社会护理部门中(不包括养老院护理人员)工作,并将降低此类签证的签证费。

另外,《卫报》引用英国董事学会(Institute of Directors)的研究显示,有四分之三的英国企业还没为“脱欧”做好准备。

在接受英国董事学会调查的1000名公司董事中,有近一半的人表示,他们现在无法为12月31日起所需的改变做好准备,近三分之一的人表示,只有在“脱欧”协议细节明确后,他们才能做出调整。

有69%的董事明确表示,英国与欧盟要确保达成一项贸易协议,而不是按照世界贸易组织的条款“脱欧”,这对他们公司来说至关重要。

上个月,英国政府对从欧盟进口商品进行控制的立场有所松动,并表示无论是否与欧盟达成协议,都将把英欧之间边境检查和关税的实施推迟到2021年夏季。

然而,欧盟首席谈判代表米歇尔·巴尼耶上周在访问伦敦时警告称,欧盟无意在明年1月1日后的边境管控问题上,采取与英国对等的措施。

英国政府将于本周发起一场“为英国‘脱欧’做好准备”(Get Set for Brexit)的宣传运动,并在英国边境设施上投入7.05亿英镑。


正如英国内政部所说,新出台的积分制移民体系对高技能求职者十分友好,但对较低技能、想来英国工作的外籍人士来说,这一体系无疑向他们关上了大门。

由此可见,英国正着力为“脱欧”后,吸纳高精尖人才、复苏经济创造有利条件。英国即将在明年开始实施的移民政策,将对非欧盟人员,尤其是为国际留学生创造更多留英工作的机会,这对希望赴英留学并在英工作的中国学生可以说是重大利好。


文 彭琳 

图片为网络图片


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