尽管英国政府于11月2日公布了针对公务员养老金改革方案的大幅让步，但是英国各大工会仍然启动了面向会员开始11月30日联合大罢工的投票活动。 英国政府也将面临自1979年以来最大规模的公务员联合大罢工，甚至堪比1929年的全国大罢工。如果工会和政府双方不能够达成协议，罢工活动有可能持续到明年。

政府让步

据悉，按照英国政府让步的条款，从明年4月1日开始的十年内，即将退休的约100万名公务员将无须延迟退休年龄，而且他们能够享有目前英国公务员的养老金制度不变，享有退休前的工资挂钩的养老金；但是，政府将酌情提高公务员的养老金缴纳比例。 《每日邮报》指出，英国公务人员的退休金计划其实已经相当优厚，90%都享有退休金计划；而在私营企业的2,310万职员中，只有330万人享有公司退休金计划，仅占14.2%。公务人员平均退休金买年达7,841英镑。 大部分私营公司员工没有公司退休金，即使有，平均每年也只有1300英镑。但是，私营企业员工却要通过政府税收，负担公务人员的退休金成本。 另外一项调查显示，接近退休年龄的英国中等收入人群中，超过四成打算比原计划推迟平均5年退休，其中绝大部分人士表示需要更多积蓄才能勉强维持退休生活，而另外不少人则是出于资助子女的考虑。 英国媒体指出，如果公务员工会执意罢工，将失去这次“千载难逢”的维护优越养老金的机会。

工会执意罢工

英国最大的公务员工会Unison11月3日表示，包括学校餐厅职员、社工人员、医疗服务者等在内的该工会的成员，以245,358票赞成，70,253反对的结果，赞成于11月30日大罢工。 但是，由于该工会此次的投票率仅有29%，遭到政府的抨击，认为罢工的决定并不代表工会大多数成员的意愿。英国政府发言人表示，Unison罢工的决定“令人失望、非常不必要并且可能带来社会损害。政府的养老金改革方案已经非常非常得慷慨，我们希望工会能够接受协议。” 另外，超过220,000公立学校的教师工会NASUWT表示，将于11月4日启动会员投票，决定是否于11月30日大罢工。更多的公务员工会开始举行投票。