英国独立的高薪委员会(High Pay Commission)11月22日公布的企业高管薪酬研究报告指出，企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍以上，而普通员工的工资仅仅上升了三倍。由此形成的贫富差距同样增长惊人，以巴克莱银行为例，30年前巴克莱银行最高的工资只比当时的英国普通民众多出13倍，而现在这个差距已经扩大到了169倍。 在民众对高管们加薪的幅度远超过平均工资增长水平感到越来越愤怒的当儿，这高薪委员会针对企业高管领取超高薪一事提出了12项建议。 该委员会建议，企业高管的薪酬有必要从根本上简化，各公司也应该把普通员工纳入薪酬委员会，以制止薪酬委员会随意给予高管奖励的做法。这独立的高薪委员会认为，企业高管获得的巨额薪酬和福利，对英国经济有“腐蚀性”。 高薪委员会是中左派压力团体Compass设立的，并获得约瑟夫•朗特里慈善信托基金(Joseph Rowntree　Charitable Trust)的支持。 该委员会包含众多声音，包括基金经理、养老基金和工会。该委员会的报告发布之时，正好是政府部长计划对高薪酬制定新条规，以及许多英国人担心失业率高涨、生活水平下降的时候。 英国首相卡梅伦10月份对英国最大的100家公司董事的薪酬去年上涨了49%的消息表示关注，而英国商务部长文森·凯布尔(Vince Cable)则考虑在明年立法管制薪酬调整。 凯布尔将会结合有关报告和他本身对高管薪酬的审查结果，在11月25日提交最后的报告。英国政府计划在明年初，宣布接下来将采取什么措施。 凯布尔表示，针对在决定高管的薪酬时股东的投票是否具约束力；薪酬委员会里是否要有员工代表，以及如何简化与改善公司薪酬结构等问题，他正在征求众人的意见。 以上所提的措施，都是高薪委员会建议的；该委员会也要求公司在董事局以外，公开十大最高的薪酬配套，以及最高薪高管和公司中等职员的薪酬比率。 高薪委员会总裁哈格里夫斯(Deborah Hargreaves)女士表示：“英国企业的高层出现了危机，这会严重腐蚀我们的经济。” 猎头公司泰勒·贝内特（Taylor Bennett）的主任麦克格雷格认为，把普通员工纳入薪酬委员会的想法是“疯狂”的，“公司是由股东拥有的，针对高管薪酬有话语权的应是股东，不是员工。”