为什么要善于在工作中创造价值？因为一个人所创造的价值与他所获得的财富成为正比。比尔盖茨创建的微软公司，为全世界的IT行业创造了巨大的价值，让计算机进入了普通家庭。因为他创造了巨大的社会价值，所以微软成为了世界顶级的企业，同时他个人也因此成为全球首富。 所以是先创造价值，然后才获得高收入。然而有些人把重点放在高收入上，而忽略创造高价值。你是否听过这样的声音：“我已经很努力了，很想成为企业优秀员工，也很想多赚点钱，但不知该怎么做？”；“为什么他有被提拔晋升的机会，而我没有？”关键在于如何在工作中创造价值，以下有几种方法值得借鉴：

（一）选择蕴藏着巨大成长和锻炼机会的工作

首先是选择蕴藏着巨大成长或者锻炼机会的工作。这样的工作本身具有一定的挑战性，在成长的过程中最大限度的提高自己的同时，也能为企业或者单位创造价值。当我们把工作作为深化和拓展自己阅历和才能的途径的时候，我们不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作。因为良好的薪酬虽是我们每个人都渴望的，但是薪酬不是靠想来的，是靠做出来的。 在工作或者生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都有被委以重任的时机，这也是最能体现自身的价值的时候。

（二）解决工作中的关键或者重要问题

如果我们想要明天和大多数人过得不一样，就要付出比大多数人更多的努力，有着和大多数人不一样的解决问题的能力。请大家记住，大问题=大价值=高收入。帮助企业解决大问题的时候将创造巨大的价值，当你的价值被认同的时候，就会获得相应的回报。 如果有人问：你有解决问题的能力吗？相信没有人会回答：没有。可是在实际生活中，当真正深处困境时，就不见得每个人都有这种能力了。所以在日常工作中，努力培养自己发现问题，分析问题和解决问题方面的能力是体现自身价值的有效途径。

（三）以你的“客户”为中心提供令他们满意的服务

企业的价值体现在为客户创造价值，员工的价值体现在为企业创造价值。没有满意的客户就没有完整的价值。所以，提高我们的自身价值，需要我们围绕服务客户的需求提供满意周到的服务。我们的价值是体现在为他人的服务基础上。全球最大的连锁店沃尔玛的店训有两条：第一条是顾客永远是对的；第二条是如果顾客错了，请参照第一条。国内著名通信企业华为公司有一条公司理念：为客户创造价值是华为存在的唯一理由。在客户关系中，我们应以客户为中心，全心全意为其服务，不断提升客户的满意度，从而体现自身的价值。

（四）让他人了解你的工作

在严谨的管理机制中，在工作中每一个岗位都有它存在的意义和相应的职责要求，那就是这个职务最基本的价值要求。为了充分体现自己所创造的价值，一定要让上司，客户及他人了解到你个人的能力以及为公司，社会所创造的价值，并告诉他们我们为所提供的价值而自豪。你可以选择通过非正式的谈话，谈论，文章或者报告等多种形式来表达你对工作的理解和看法，并主动分享成功经验或者提出改良意见。这样我们才能得到更多的理解和支持，在工作中才能脱颖而出。要一般创造价值，一边宣传价值！