汤森路透发布报告称，企业逐渐注重统计女性雇员人数，而记录显示那些拥有更多女性管理者的公司受益，在市场动荡时期其股价往往更为强健。

这份名为“职场女性分析：男女平等新趋势”的报告指出，从数据来看，欧洲公司比北美公司在男女平等数据公布上做得更好。但从数量上看，美国公司的女性中层管理者数量更多。

对于香港和中国大陆地区，报告称，其公布男女平能数据方面有所进步，但相比全球其他地区仍然较少。在2005财年数据库中该地区共有31家公司，但均未披露。到2010财年这31家公司中有五家披露他们的女性管理者平均占27%，但所有雇员中女性比例平均仅占41%。

汤森路透环境、社会责任和商业治理支持经理Andre Chanavat称，“我们的数据显示,那些愿意帮助女性雇员打破‘玻璃天花板’的公司，在市场动荡时期可能为股东带来更抗风险的稳定受益。”

他认为，这一现象说明职场男女平等不只体现社会公正，它也可以为商业和投资作出贡献。

本次调查是建立在逾2,600家使用汤森路透Datastream，获得ASSET4环境、社会责任和公司治理信息的企业的数据之上所完成。