国际人力资源咨询公司SHL的一项调查显示，中国近一半的雇主在招聘新人时喜欢到网上查看求职者照片。相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。 此前的一系列调查已经发现，歧视性招聘广告在中国屡见不鲜。上个月的一项调查发现，在中国热门招聘网站智联招聘(Zhaopin)上，被调查的招聘广告中10%以上都明确表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的广告中，雇主同时明确要求找漂亮女性的比例为37%。年龄也被视为重要因素，接近四分之一的招聘广告都有年龄要求。 SHL进行的这次调查发现，中国雇主在网上查找求职者照片的热情远远高于其他国家的雇主。48%的中国雇主会去寻找求职者的照片，美国只有21%的雇主这么干，英国和澳大利亚的这个比例分别为10%和9%。