近期，一项针对海归求职的调研显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。六成海归曾在海外工作实习 智联招聘进行了对海归求职力的在线调研，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%，海外进修2—3年的海归占到总人数的38.99%。参与此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向（17.68%）、语言/教育方向（13.78%）和公关/传媒方向（4.86%）等。调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。期望月薪3000至8000元 66.31%的海归就业方向与专业保持一致。数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。 在已回国就业的海归中，66.31%海归从事的工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外进修专业不一致。 今年，王洪玉刚从加拿大曼尼托巴大学金融相关专业本科毕业，但他想在建筑行业找份工作。让他郁闷的是，现场“唯一相关的只有中国建筑股份有限公司海外事业部。工作人员说要去肯尼亚呆3年，我也能接受，但又说去了也只能做会计相关的工作，不可能接触到工程管理”。 另外，调查显示68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。调查显示，超过约一半的人（55.15%）认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍。另外，工作环境不如人意（15.78%），中外福利待遇的巨大差距（13.14%），心态的问题（12.12%）以及个人能力无法展示（9.55%）也是海归就业面临的问题。尽快适应本土环境有助国内工作 当调查企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归时，66.12%的人表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的HR和管理阶层为7.97%。 智联招聘也通过数据发现，用人单位看重海归的原因更多是他们国际化视野更加开阔（46.78%），另外思维活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）以及适应能力强（16.07%）也是企业招聘人士偏好海归的原因。 他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定（33.38%）、盲目自信（20.70%）也是他们不喜欢海归的主要原因。 北汽集团人力资源部招聘与培训管理高级经理胡雪涛认为，“就研究生层次而言，我认为有时候国内的研究生反而更有优势，他们专业知识更扎实，通常会有相关实习经历，而有些留学生在海外就读1年制硕士，时间紧，少有精力实习。” 此外。随着中国的教育水平与模式日益与国际接轨，语言优势不再是海归赢得职位的筹码。