日前，中国分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)与凤凰财经共同推出“2012职场盘点大调查——说说你的二三事”，与职场人共同回顾总结2012年职场经历。 据本次调查结果显示，67%在2012年一年中参加过培训；44%参加的是公司内部培训；52%在2012一年中没有过跳槽；40%因职业发展原因跳槽；30%为积累工作经验未跳槽；70%在2012年没有升职；61%在2012年没有加薪；31%无金钱无时间享受长假旅游；54%有3次以上与亲人友人有过聚会；有29%对于下一年规划有想法但无行动；10%从来没有做过规划。参与调查的男性所占比例为63%；女性占37%。四成因职业发展原因跳槽 在“您在2012一年中有过跳槽吗？”一项调查中显示，52%的职场人2012一年中没有过跳槽；25%职场人2012一年中有过跳槽；23%有意愿跳槽。 其中，跳槽的原因是，40%选择因公司无发展前景、个人前景不乐观或是想换行业发展；31%跳槽的原因是认为付出收入成反比；18%的原因是企业内部环境不适合或是人际关系不和谐；11%是因为企业搬迁、家庭、身体等其他；没跳槽的原因是，30%认为自身工作经验不足，先积累几年工作经验再说；21%认为经济形势不稳定，行业不景气，先保饭碗。 而对于目前所在的企业工作环境及薪酬很满意以及想在目前所在的企业发展等待升迁机会的分别占15%；其他占19%，或是因为有固定交际圈而不愿意离开，或是等待好的工作机会。 英才网联职业指导专家表示，2012年的职场变幻多端，职场危机的阴霾似乎没有散去，即便躁动的职场人也变得安稳。在全球经济体就业和民生陷入冷冬时，职场人的跳槽意愿趋于弱化，更多的则是选择了卧槽储备经验，以便等待时机重拳出击。随着生活质量的提升，物质压力的加大，人们开始将目光从薪酬移到职业发展，渐由“钱”途式想法转换到前途。而职场人为了更好地适应社会的平缓发展，只好继续积累工作经验，以备不时之需。对于想要选择跳槽的人来说，切莫盲目跟风，要量体裁衣，凡事要从点滴做起，急于求成式的选择只会让自己错失更多良机。七成没有升职六成没有加薪 在“您在2012年升职了吗？”一项调查中显示，70%没有升职；17%有升职；还有13%刚步入职场。 在“您在2012年加薪了吗？”这项调查显示，61%表示没有加薪；39%在2012年有加薪。 英才网联职业指导专家表示，升职是一种员工向更高的工作岗位挑战，承担的责任更大的转换过程。在企业的正常运转发展中，需要不断地提升企业自身的竞争力，而其竞争的优势则在于员工的工作趋向，为了能达到双赢的效果，调动起员工当家作主的心态，企业会设置相应的职业发展通道也就是职业晋升渠道。而加薪则也是代表了企业对员工激励及肯定的一个过程。所以说，对于职场中升职与加薪，大家不可盲目推崇，争抢晋升，多注重积累工作经验与专业知识，这才是实现自我价值的有效途径。三成无金钱无时间享受长假旅游 在“您在2012一年中享受过长假旅游吗？”一项调查中显示，无金钱无时间的占31%；有意愿无时间的占23%；有时间就会去旅游的占22%；有时间无金钱占19%；有金钱无时间的占5%。 而“您在2012一年中与亲人/朋友/同事有过聚会吗？”一项调查中显示，54%有3次以上；39%有1-2次；7%因工作太忙无时间，没有与亲人/朋友/同事有过聚会。 英才网联职业指导专家表示，2012年就业形势严峻，毕业生人数创新高、考研人数创新高、国考人数创新高、求职人数创新高，不断刷新历史记录的2012年已荣获历史压力年的称号。至此，职场老人暂无闲暇，职场新人奔波忙碌，三无人群在职场中产生。每天拖着疲惫的身躯游走在职场，只因没有精力、没有时间、没有金钱享受短暂或是更长的假期。 为此，在因忙碌而各种“病”频发的今天，旅游、聚会变得尤为重要。在适当的时候，及时补充能量，舒缓紧张的情绪，会令自己工作起来更轻松，更有活力。近七成参加过培训 在“您在2012一年中参加过培训吗？”一项调查中显示，参加过的占67%；没有的占33%；对于“您参加过的培训是？”，参加公司内部培训的占44%；参加专业技能培训的占30%；参加工具证书培训(英语、驾照、资格认证等)占23%；兴趣爱好培训占3%。 英才网联职业指导专家表示，培训是一种传递知识、技能、信息、信念、管理的行为。我们所有人从上学之初到进入社会所接受的教育只是知识的积累。而真正要融入规模化企业里，就需要进行多次的技能培训及经验的积累，这样才能达到企业及个人不断发展的需求。一成从未做过规划 在“您做好下一年的工作及生活规划了吗？”一项调查中显示，29%做好下一年的工作及生活规划有打算但还没行动；24%已经做好下一年的工作及生活规划；23%正在做；14%尝试做；10%从来没有做过规划。 英才网联职业指导专家表示，规划是依据个人的内外环境，即生活与工作进行的总体分析及对下一步计划的时间、措施做出的合理安排。在“快餐式”竞争的今天，职场人已开始意识到，合理规划的重要性。作为职场老员工，不仅要完成年终总结，还要规划下一年的工作目标，增强职业竞争力；而作为职场新人，要先完善职业目标，定位职业方向，然后再考核自身价值并使其增值。