中国人力资源研究机构科锐国际研究中心日前发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖———至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。 据了解，调研覆盖了超过1000家企业，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。而面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。 不过，受宏观经济环境影响，2012年年初至今，企业景气指数与企业家信心指数一直呈下降趋势，因而多数受访企业只是轻微上调年终奖幅度，报告显示，年终奖增幅低于10%的受访企业达41%。 分企业类型来看，上调年终奖的企业当中，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。而下调的企业当中，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。 分行业来看，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高，其次是服务业(69%)、医疗健康(66%)。机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例最低，分别是41%和37%。报告分析指出，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，对2013年持乐观预期。