根据全球领先的招聘服务机构瀚纳仕(Hays)的季度报告显示，2013年初需求最高的是医务人员、建筑经理和IT移动平台开发人员，而许多雇主已经开始为2013年积极展开招聘活动。

最近的季度报告称，2013年1月至3月，生命科学和IT等行业仍存在大量的技能短缺现象。 “有的行业为2013年制定了一系列招聘计划，很多生命科学行业倾向于采用人才外包解决方案，而其他行业则选择寻找合适的招聘合作伙伴。”瀚纳仕中国区域总监Simon Lance表示。 “一些刚在中国起步的生命科学行业的雇主，正在搜寻人才。大部分雇主都已招到中国区总经理，现在寻找一线人才，开始其在中国的业务。” “具有战略眼光并能提供创造性解决方案的应聘者，也是雇主非常需要的。企业正在寻找新一代的领导人才，可以承担起制定关键决策的责任。” 根据2013年1月至3月的瀚纳仕季度报告，市场对于以下技能精通的专业人士的需求最大（参见图表）。

求职者机遇

海外焦点

如今许多海外求职者希望到中国工作，他们对中国的建筑行业尤其感兴趣。同样，海外的建筑师和设计师也大量涌入中国寻找工作机会，他们中的许多人来自欧洲。

语言障碍

虽然海外工作力量对中国职位市场的兴趣与日俱增，语言不通的问题仍阻碍了海外求职者在中国求职。举例来说，建筑行业的求职者若不会说中文，就很难找到初级职位的工作，但他们在应聘总监级别的职位上成功率很高。然而在建筑设计领域，欧洲求职者即使不会说中文，也能成功应聘，因为这一行业，尤其是该行业的高级职位，对双语能力不做强制要求。

海归人员

海归求职者的回国热情似乎很高涨，但是他们必须从多方面仔细审视回国的安置问题，尤其是从家庭支持，时间安排，预期收入和生活环境等等所有求职的潜在问题。

不同需求

人才紧缺行业的技能娴熟和经验丰富的求职者在选择雇主和职位时变得更加谨慎。他们对自己的职位和角色会思考更长时间并愿意在适合的职位出现之前耐心等待。在考虑下一份工作时，他们也会更加关注雇主品牌和声誉。这一现象在快销行业的市场部尤其明显。初级和中级的求职者倾向于关注在新公司的发展空间，高级职位的求职者会评估新公司与自身的文化契合度和薪资。在销售行业，求职者更看重的是公司所能提供的更大的发展平台和支持，而不是薪酬增长。

跳槽

当他们的技能变得抢手时，初级和中级的求职者仍会为了更高的薪资频繁跳槽。但是更多中高级求职者对频繁跳槽会更谨慎，因为他们追求职位安全和生活稳定。

未来趋势乐观的前景

今年中国的经济前景较2012年更为乐观。市场上的求职者会更多，尤其是在2013年年初，因为他们中的许多人即将收到绩效和年终奖金。

雇主在制定职工计划、员工培训管理和留任战略时需将此因素考虑在内。

海外及本土背景

雇主对同时拥有海外和本土工作背景的求职者依旧十分看重。求职者们需要提高他们的交流技能，尤其是英语交流能力，因为出色的英语口语和书面能力已经成为进入跨国企业的硬性要求。与此同时，求职者们，尤其是外国求职者，开始对医疗保险和住房津贴提出越来越多的要求。

偏远地区的工作机会

求职者如果想在职业生涯中快速成长，就应对偏远地区的工作机会保持开放的态度。就像一些外国人员在十年前来到上海和北京工作一样。比如，虽然有种种猜测认为房地产市场的发展已经开始减速，但在中国西部地区，如重庆和成都，房地产行业仍就能看到增长。

长期服务

在同一家公司的长期服务已不再像以前那样受到雇主的赞赏。在同一家企业工作超过十年的求职者可能会引起雇主对于他们新环境适应能力的担忧。因此，每3-5年换一次工作在求职市场中变得稀松平常，这在一线和经济发达的城市尤其如此。 在招聘拥有所需专业技能的人才时，雇主也应该考虑拥有可转移技能的求职者，因为这种求职者的入职过渡会相对轻松。而就工程领域来说，无论在何种行业，许多程序其实是相同的。