复旦大学最新公布的一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成，“说走就走”的新生代员工让不少企业的老板、人力资源部门难以适应。 另据国际管理咨询机构德勤咨询发布的最新调研报告则显示，较之物质及安全感，新生代员工更注重发展机会。德勤中国区人力资本咨询副总监吴敏芳表示，“80后”员工具有踏实做事、挑战权威、喜欢创新但承认经典、生活趣味化与娱乐化的特质。而“90后”员工具有的特质则是喜欢找捷径、解构权威、强调圈子中的个人特色和话语权等。 最新调研显示，虽然69%的受访者对目前雇主“满意”或“非常满意”，但仍有47.9%的受访者表示“可能在未来6个月至2年时间内离开现雇主，寻求更好的发展机会”，超过七成的受访者回答“可能在4年内离开”。