尽管国内外经济形势不确定，中国雇主们仍以积极稳健的态势展望第三季度的雇佣前景。中国大陆的净雇佣前景指数2为+20%，此指数季度间相比持平，而年度间相比则略有降低。 根据国际人力资源服务机构万宝盛华集团对全球超过65,000家企业，包括中国大陆地区4,242家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2012年7月到9月间增加或减少员工的意向。20%的中国雇主预期在2012年第三季度增加其员工数，同时，3%的企业计划减少其劳动力。 但是，万宝盛华在最新的季度调查中描述了一个恶性循环，消费者支出受疲弱的雇佣情况制约，反之亦然。而受欧债危机和中国经济放缓影响，大型经济体的人事招聘经理不愿在人力方面投资，除非看到商品和服务需求反弹。 万宝盛华调查涵盖的41个主要经济体中，有17个国家和地区的招聘意愿较第一季增强，包括印度、日本和美国。 “全球经济仍处于不明朗状态，欧洲债务危机仍然对世界劳动力市场存在一定影响。随着中国经济的发展，企业对人才的竞争愈演愈烈，用工成本的上升对中国企业产生一定压力。为刺激逐渐放缓的经济增速，中国政府正进一步放松货币政策来稳定企业发展，保持雇主的招募信心，雇主们也积极响应了该政策，但中国政府采取这些措施的原因可能是受2011年初雇主招募信心逐渐减弱的影响。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生说，“但结构性用工短缺问题依然明显，技能型人才仍然是企业趋之若鹜的招募对象。”金融保险及地产雇佣前景领跑六大行业 参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均预期2012年第三季度积极的雇佣前景。季度间相比，六大行业的净雇佣前景指数均有所上升或保持相对稳定。 最强的招聘意向出现在金融、保险及房地产业，其净雇佣前景指数为+24%比上一季度上升了12个百分点，与去年同期持平。紧随其后的是服务业，其净雇佣前景指数均为+23%。而矿业及建筑业的雇主在6大行业中招募意向相对较为谨慎，净雇佣前景指数为+15%，为6个行业中最弱的净雇佣前景。 袁建华表示：“中国政府采取稳增长的措施来健全扩大内需的长效机制，随着金融产品的发展和创新，金融、保险及房地产行业雇主的招募信心不断增强，与上季度相比，其呈现的雇佣预期也较为活跃。随着该行业业务量的增加，对于其技术人才的需求也应不断扩大来满足公司的发展目标。”